Harmonogram szkoleń grupowych
Roczny plan szkoleń jest opracowywany w oparciu o: strategię rozwoju regionalnego w zakresie zatrudnienia, wyniki badań popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe, wyniki analiz popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe, wyniki analiz ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców krajowych oraz informacji o wolnych miejscach pracy zamieszczanych w prasie i Internecie, wyniki analiz i prognoz rynku pracy i badań popytu na pracę, w tym monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych, zgłoszeń pracodawców, organizacji związkowych osób uprawnionych, wyniki analiz skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń, wyniki badań potrzeb szkoleniowych, zgłoszenia osób uprawnionych, zgłoszenia pracowników powiatowego urzędu pracy, doradców zawodowych, pośredników pracy i liderów klubu pracy, zgłoszeń jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz centrów integracji społecznej.
